Суд в Москве заключил в тюрьму полицейского, подозреваемого в разбойном нападении на банковскую компанию, сказали РАПСИ в субботу Главном следственном управлении СК РФ.

"По обстоятельству нападения 27-летним постовым милицейским ОР ППСП отдела №4 УВД на Московском метрополитене ГУ МВД Российской Федерации по городу Москве на компанию по представлению экспресс-займов расследуется дело, возбужденное по показателям правонарушения, установленного частью 2 статьи 162 УК РФ (разбой с употреблением оружия либо объектов, применяемых в качестве оружия)", - информирует учреждение.
Согласно материалам уголовного дела, утром 25 марта 27-летний молодой человек, заблаговременно проиграв все семейные накопления в азартные игры, произвёл вооруженное наступление в районе одного из жилых многоэтажных домов по Зеленому проспекту в городе Москве, на офис московской компании по выдаче срочных займов.
"Отдав преступнику денежные средства в сумме 61 тысячи рублей, работница компании получила множественные повреждения в области головы. На сегодняшний день женщина положена в больницу, ее жизни ничего не угрожает. Наряду с этим она определила в напавшем на нее мужчине, раньше много раз приходившего к ним заказчика, после чего органами расследования в тесном взаимодействии с полицейскими молодой человек был задержан", - рассказали в СК РФ.
По ходатайству расследования обвиняемому судом выбрана мера прерывания в виде заключения в тюрьму.

Занимавший ранее пост премьера Грузии Бидзина Иванишвили и двое российских предпринимателей тягаются со швейцарским банком Credit Suisse: они утвержают, что менеджер банка руководил соинвестиционными портфелями и оперировал большими суммами без их ведома. Менеджеру Credit Suisse угрожает до 10 лет тюрьмы , передает Bloomberg.
Имя работника согласно с швейцарским законом не раскрывается, но раньше поступила информация, что речь заходит об управляющем банка Патрисе Лескодроне. На сегодняшний день он находится в тюремной поликлинике в Женеве. Ему выдвинуты обвинения в обмане, воровстве средств и злоупотреблении должностным положением.
В декабре 2015 года руководство Credit Suisse подало претензию против своего работника, обвинив его в должностных правонарушениях. Затем, в феврале 2016 года, иск в суд подали два российских предпринимателя, один из коих – по предварительным данным экс-сенатор Виталий Малкин. Их расходы оцениваются в 70 млн франков. Претензию кроме того отправил Бидзина Иванишвили, предоставивший претензии как финансисту, так и самой финорганизации, из-за потери $100 млн. Наряду с этим позднее, в марте, юристы грузинского миллиардера подали в прокурорскую службу Женевы претензию, сообщив об отмывании денежных средств в швейцарском банке.
Согласно данным агентства, Патрис Лескодрон начал работату в Credt Suisse в 2004 году. У него не было опыта работы в нише банковского рынка, он работал в фармацевтической отрасли и часто бывал по работе в Российской Федерации, благодаря чему выучил русский язык и обзавелся состоятельными заказчиками из бывших советских республик.
Самым богатым из них оказался Иванишвили. Сначала он передал банку маленькую сумму, но потом стал увеличивать ее. Зимой 2009 года бывший премьер-министр Грузии поручил Лескодрону перевести $600 млн из консервативного портфеля облигаций в акции. Предполагалось, что операция будет осуществлена через сингапурский офис банка.
Но позднее управляющий выяснил, что работники финорганиазции решили не переводить деньги. Вследствие этого Иванишвили потерял большую часть дохода, упустив начальный скачок цен на рынке акций. Чтобы компенсировать неполученную грузинским предпринимателем прибыль, финансист решил применять его кредитную линию и приобрел российские акции и облигации на общую сумму $100 млн, используя фальшивые распоряжения заказчика. Благодаря росту рынков Лескодрону удалось получить прибыль 180%.
Оставшейся частью прибыли менеджер решил компенсировать потери, которые понесли два его заказчика – топ-менеджеры из российского газового сектора. Деньги россиян были инвестированы в акции австрийской организации Meinl European Land. В 2007 году акции обвалились, а управляющий солгал заказчикам, что вышел из позиций до падения котировок. Чтобы утаить расходы, Лескодрон перевел $60 млн гражданам России, у коих в Credit Suisse было $200 млн. Эти денежные операции в Credit Suisse не увидели.
Потом количество заказчиков Лескодрона стало возрастать. Некоторым из них, включая Иванишвили, менеджер рекомендовал вкладывать в американскую биотехнологическую организацию Raptor Pharmaceutical, акции которой в 2013 году подросли практически в два раза.
Но в сентябре 2015 года поступила информация, что испытания Raptor Pharmaceutical оказались неудачными, акции организации упали на 37%. В декабре-январе Credit Suisse обговаривал с представителями Иванишвили возможность урегулирования этого вопроса, но стороны не сумели договориться о сумме компенсаций.

Дознаватель обратился в Тверской суд Москвы за санкцией на арест Анны Каганской — гражданской супруги известного стритрейсера и блогера, обвиняемого в хищении в форме мошенничества с страховкой автомобиля, Эрика Китуашвили.

«Ходатайство дознавателя об избрании меры прерывания в виде официального ареста поступило в суд», — сказала РАПСИ пресс-секретарь суда Анастасия Дзюрко.
Расследование задержало Каганскую в качестве соучастницы Китуашвили, который уже размещён в СИЗО.
По мнению следователей, в 2008 году Китуашвили с соучастниками инсценировал воровство дорогой иномарки, а после этого по нелегальным документам получил от страховой организации компенсирование в 1,35 млн. рублей. Согласно точки зрения дознавателей, блогер может быть причастен к восьми аналогичным аферам.
Каганской же расследование вменяет воровство похожим образом в районе 3 миллионов рублей. Предоставлено ли Китуашвили обвинение по этому эпизоду, пока неясно.

Штрафы за мыло. Трудовые инспекторы проверяют гигиену сотрудников

В последние месяцы проверяющие требуют, чтобы в трудовых контрактах компании непременно показывали нормы обеспечения сотрудников мылом и другими смывающими средствами. За их отсутствие работодателям угрожают финансовыми санкциями. Как законны такие претензии, разбираемся в данной заметке.
Приказ Минздрав от 17.12.2010 № 1122н в последние два-три года (а почему-то вовсе не с 2010 года) притянул общее внимание работодателей и кадровиков. Вопросы о том, непременно ли в трудовом контракте фиксировать нормы выдачи смывающих и иных средств, задают все время: на семинарах, на горячей телефонной линии «Кадровых решений», на интернет сайте. Вот один из таких вопросов, присланных совсем не так давно:

Пожалуйста, разъясните, как законно притязание Приказа Минздрав от 17.12.2010 № 1122н о введении в трудовой контракт информации о нормах выдачи смывающих средств, подобающих условиям труда на месте работы сотрудника. Это т.н. "положение о мыле".
Если судить по приказу – такое положение устанавливается для всех работодателей...

Необходимо подметить, что обратили всеобщее пристальное внимание на этот приказ лишь не так давно по той простой причине, что инспекторы госинспекции труда стали проверять присутствие в трудовых контрактах условия «о мыле» только в последние годы. А раз стали проверять, нужно разобраться, как законны притязания инспекторов.
Итак, Приказ Министерства здравоохранения РФ № 1122н "Об одобрении типовых норм неоплачиваемой выдачи сотрудникам смывающих и (либо) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение сотрудников смывающими и (либо) обезвреживающими средствами" был принят 17 декабря 2010 г. После этого в него вводились поправки 7 февраля 2013 г. и 20 февраля 2014 г. После них и начался «мыльный ажиотаж»: проверяющие требуют, чтобы в трудовых контрактах со всеми сотрудниками были отмечены нормы выдачи смывающих и (либо) обезвреживающих средств. Вдобавок требуют, чтобы эти нормы уточнялись прямо в контрактах, а не отсылали к каких-то другим местным нормативно правовым актам, к примеру, к положению об защите труда.
Для решения вопроса о легальности притязаний инспекторов проанализируем нормы ТК и положения Приказа.
В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены неукоснительные условия трудового договора, вдобавок в абз. 11 этой части отмечается, что неукоснительными являются и «другие условия в случаях, установленных трудовым регулированием и другими нормативно правовыми юридическими актами, содержащими нормы трудового права». Соответственно ст. 5 ТК РФ, нормы трудового права могут содержать, например, нормативно правовые юридические акты федеральных органов исполнительной власти, каковыми являются министерства.
Из общего экспресс анализа норм абз. 11 ч. 2 ст. 57 и абз. 5 ч. 1 ст. 5 ТК РФ следует вывод, что в этом случае Министерство здравоохранения (в различные времена и него были и другие названия - министерство труда, госкомитет труда, министерство труда, министерство здравоохранения, министерство труда и соцзащиты и др.) вправе устанавливать неукоснительные для включения в трудовой контракт условия.
В Приложении 2 к Приказу № 1122н предлагается Стандарт безопасности труда "Обеспечение сотрудников смывающими и (либо) обезвреживающими средствами". Проанализируем его и сделаем выводы:

Номер пункта, абзаца Стандарта	Содержание пункта, абзаца	Комментарий	Вывод
Пункт 2	Стандарт распространяется на работодателей – юридических и физических лиц вне зависимости от их организационно-юридических форм и форм собственности.	Приказ, утвердивший Стандарт, пробежал регистрацию в Минюсте (22.04.2011, рег. № 20562), и, так, является нормативно правовым документом, неукоснительным для выполнения.	Следовательно, положения Стандарта являются неукоснительными как для компаний, так и для Пбоюл .
Пункт 5	Смывающие и (либо) обезвреживающие средства даются сотрудникам согласно с типовыми нормами неоплачиваемой выдачи сотрудникам смывающих и (либо) обезвреживающих средств соответственно приложению N 1 к настоящему приказу (потом – Типовые нормы).	Количество выдаваемых смывающих и (либо) обезвреживающих средств (потом – средства) определено нормативно.	Следовательно, контрактное регулирование этого вопроса с участием сотрудников уже не требуется.
Пункт 7	Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной компании либо другого представительного органа сотрудников и своего экономического положения устанавливать нормы неоплачиваемой выдачи сотрудникам смывающих и (либо) обезвреживающих средств, улучшающие если сравнивать с Типовыми нормами защиту сотрудников от имеющихся на местах работы вредных и (либо) страшных производственных моментов, особенных температурных условий, и замусориваний.	Работодатель может повысить нормы выдачи средств с учетом мнения представительного органа сотрудников – при его присутствии, или единолично – при отсутствии такого органа.	Следовательно, контрактное регулирование этого вопроса с участием сотрудников совершенно нереально.
Пункт 9	Нормы выдачи смывающих и (либо) обезвреживающих средств, подобающие условиям труда на месте работы сотрудника, указываются в трудовом контракте сотрудника.	Стандарт является нормативно правовым документом, неукоснительным для выполнения.	Следовательно, не обращая внимания на невозможность контрактного регулирования норм выдачи средств с участием сотрудников, условие о определённых нормах должно быть включено в трудовые контракты с сотрудниками.
Пункт 10	При выдаче смывающих и (либо) обезвреживающих средств работодатель должен информировать сотрудников о правилах их употребления.	Вряд ли это необходимо делать при всякой выдаче, исходя из этого достаточно изложить правила употребления средств в местном нормативно правовом акте (потом – ЛНА), с которым сотрудники ознакомлены под роспись.	Следовательно, в положении об защите труда должны быть изложены правила употребления смывающих и (либо) обезвреживающих средств.
Пункт 12	Подбор и выдача смывающих и (либо) обезвреживающих средств выполняется с учетом итогов осуществления особой оценки условий труда (потом СОУТ).	Работодатель должен проводить СОУТ для всех мест работы, кроме лишь надомные и дистанционные.	Следовательно, решение о том, конкретно какие средства должны выдаваться тем либо другим группам сотрудников, работодатель принимает не самостоятельно, а по итогам СОУТ.
Пункт 13, абз. 1	Перечень мест работы и перечень сотрудников, для коих необходима выдача смывающих и (либо) обезвреживающих средств, составляются службой защиты труда (экспертом по защите труда) или другим полномочным структурным подразделением (официальным лице) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной компании либо другого полномочного сотрудниками представительного органа.	Должен быть составлен и утвержден перечень мест работы, для коих выдача средств является нужной.	Следовательно, по всей видимости, имеются места работы, для коих выдача средств не является нужной, т.е. неукоснительной.
Пункт 13, абз. 2	Указанный перечень мест работы и перечень сотрудников формируются на базе Типовых норм и согласно с итогами особой оценки условий труда с учетом характерных черт существующего технологического процесса и компании труда, используемых сырья и материалов.	Формирование перечня выполняется с учетом многих моментов	— « —
Пункт 13, абз. 3	До получения работодателем итогов осуществления особой оценки условий труда либо в случае их отсутствия у работодателя перечень мест работы и перечень сотрудников, для коих необходима выдача смывающих и (либо) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной компании либо другого полномочного сотрудниками представительного органа на базе Типовых норм.	При отсутствии карты СОУТ с указанием о потребности выдачи средств, их видах и нормативах, при потребности средства всё равняется должны выдаваться.	— « —
Пункт 20, абз. 1	На работах, связанных с легкосмываемыми замусориваниями, для применения в душевых либо в помещениях для умывания сотрудникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла либо жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).	Определена связь выдачи средств с работами, вызывающими хотя бы легкосмываемые замусоривания.	— « —
Пункт 20 абз. 2	На работах, связанных с легкосмываемыми замусориваниями, работодатель в праве не выдавать прямо сотруднику смывающие средства, а снабжает постоянное присутствие в санитарно-бытовых помещениях мыла либо дозаторов с жидким смывающим веществом.	Присутствие мыла в умывальниках туалетных (душевых) комнат является в полной мере полным для сотрудников, чья работа связана с легкосмываемыми замусориваниями.	Следовательно, нет потребности и выдаче средств лично всякому сотруднику.
Пункт 23	Выдача сотрудникам жидких смывающих и (либо) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью свыше 250 мл, может выполняться при помощи употребления дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение либо замена емкостей, содержащих смывающие и (либо) обезвреживающие средства, выполняется по мере расходования указанных средств.	— « —	— « —

В разделении II («Очищающие средства») Приложения 2 к Приказу («Типовые нормы неоплачиваемой выдачи сотрудникам смывающих и (либо) обезвреживающих средств») отмечено, что мыло либо жидкие моющие средства выдаются, например, для работ, связанных с легкосмываемыми замусориваниями для мытья рук, – 200 г туалетного мыла либо 250 г жидкого мыла на месяц.
Привлекает внимание постоянное указание на работы, связанные с замусориваниями: легкосмываемыми, трудносмываемыми и иными. В ТК о замусориваниях отмечается в статьях 209, 212 и 221, вдобавок всякий раз после упоминания вредных и(либо) страшных моментов, переход от коих к замусориваниям в любой момент совершается через словосочетание «и». Следовательно, работа, связанная с замусориваниями, отнюдь не обязательно является вредной или страшной – это может быть и работа в допустимых и, быть может, даже в оптимальных условиях труда, при которой сотрудник подвергается неопасным замусориваниям.
По несчастью, в общеобязательных нормативно правовых документах отсутствует разъяснение термина «замусоривание». Перечень легкосмываемых замусориваний содержит лишь Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.12.2012 N 2587р ”Об одобрении нормативно правовых документов по обеспечению сотрудников ОАО "РЖД" смывающими и обезвреживающими средствами”. К таковым отнесены органические растворители; разные виды производственной пыли (древесная; кремнесодержащая и силикатсодержащая), балласта (щебеночного, асбестового, песчаного), песка, кремнезема, почвы, щебня, кирпича, бетона, глины, шамота, цемента, извести); стекловолокно, смазочно-охлаждающие жидкости на масляной основе); растворы цемента, извести, кислот, щелочей, солей; щелочемасляные эмульсии и т.п.). Разумеется, что этот документ носит сугубо ведомственный характер. Исходя из этого мы не можем с точностью определить, нуждаются ли в представлении мыла офисные сотрудники, исходя из этого по данному вопросу могут быть различные точки зрения и недвусмысленного ответа не в состоянии течь никто.
Но совсем ясно, что:

1. Минздрав вправе устанавливать неукоснительные условия трудового договора.
2. При включении в трудовые контракты условие о нормах выдачи средств должно быть не отсылочным, а прямым, потому, что Приказ Минздрава требует показывать поэтому «нормы выдачи», а не «условие о выдаче» как таковое.

Разумеется и иное: офисная работа никоим образом не связана с замусориваниями, даже легкосмываемыми. Из экспресс анализа ТК и Приказа со Стандартом следует вывод, что смывающими и (либо) обезвреживающими средствами следует снабжать тех, кто работает в подобающих вредных и страшных условиях (где имеются замусоривания), в высокотемпературных условиях (после работы нужно принять душ), в других условиях, связанных с замусориваниями. Исходя из этого для основного офисных, торговых и других сотрудников выдача средств не является неукоснительной. Им нужно гарантировать санитарно-гигиенические условия, т.е. гарантировать присутствие в туалетных комнатах мыла, туалетной бумаги, сушилок либо салфеток для рук и т.п. Но это уже, что именуется, «из иной оперы».
Однако, опыт говорит, что весьма многие инспектора ГИТ сами в совершенстве не знают притязания законодательства и, поверхностно прочтя Приказ, требуют от работодателей, чтобы абсолютно во всех трудовых контрактах было прямое условие о нормах выдачи смывающих и (либо) обезвреживающих средств.
Вам, работодатели, решать: обосновывать ли инспектору свою правоту либо делать добавочные соглашения к трудовым контрактам…
В заключение хочется выразить надежду, что в Министерстве труда и соцзащиты покажут обязанный профессионализм и отредактируют рассмотренный приказ, устранив его недостатки, например, включив определение «замусоривания». Это, без сомнений, высвободит трудовой контракт от избыточных условий.

Прочтите также интересную статью на тему юристи. Это возможно будет полезно.

Правила определения КМБ будут пересмотрены, а ЦБ РФ вынудит страховщиков выдавать электронные полисы ОСАГО

Российский союз автостраховщиков настаивает на пересмотре правил расчета коэффициента аварийности при заключении контрактов гражданской ответственности автовладельцев. К тому же, Национальный банк планирует обязать все страховые организации реализовывать электронные полисы ОСАГО.
Российский союз автостраховщиков озвучил предложение о ежегодном установлении коэффициента аварийности (КБМ) не по истории страхового полиса ОСАГО, а по всякому шофёру – физлицу лично. Значение коэффициента следует производить перерасмотрение каждый год по состоянию на 1 января следующего года.
Такая система разрешит страховщикам избежать путаницы, которая существует сейчас из-за привязки КМБ к страховым полисам. Один человек может иметь пару страховых полисов ОСАГО на различные машины, и по всякому из них у него может считаться свой КБМ. В конце концов получается пару коэффициентов, а значит при заключении с этим автовладельцем нового договора ОСАГО, страховая организация не знает какой из них использовать. Единый КБМ разрешит реально принимать в расчет безаварийную езду либо количество ДТП по всякому шофёру, а не по одному страховому полису.
Помимо этого, с 1 января 2016 года страховые организации должны передавать в систему АИС РСА все сведения об осуществленных страховых оплатах по ДТП. В этих сообщениях фигурируют данные определённых граждан, признанных виновниками аварии. Исходя из этого такие сведения непременно будут учтены при вычислении КБМ в 2017 году. Свое предложение страховые компании уже передали финансовому регулятору. В нем учтены кроме того и открытые страховые полисы ОСАГО, когда за руль практически может сесть любой шофер. Об этом и других нововведениях рассказал на пресс-конференции исполнительный директор РСА Евгений Уфимцев.

Уфимцев Евгений

исполнительный директор Российского союза автостраховщиков

 

Предложение о достаточно высоком КБМ мы с Центральным банком согласовываем, по причине того, что за руль таковой автомашины может сесть любой желающий. В случае если пару человек вписаны, то считаться цена будет по нехорошему шофёру. Исходя из этого предпочтительнее аварийного шофёра к себе не вписывать. Страховым организациям трудно принимать в расчет все коэффициенты, в случае если человек фигурирует в нескольких полисах: в одних он – автовладелец, в других – допущенное к управлению лицо. А вдруг человек свыше года не заключал договора ОСАГО и не был вписан в таковой контракт, то его КБМ и вовсе обнуляется.

 

Глава РСА сказал, что главными предпосылками для пересмотра правил исчисления коэффициента "бонус-малус" стали притязания новой редакции закона от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ. Новый режим обязан персонализировать скидки по ОСАГО и сделать их свыше конкретными, как для граждан, так и для страховых организаций.
Так как даже, в случае если шофер фигурирует в нескольких страховых полисах одновременно, при переходе на новые правила будет высчитываться наименьший из имеющихся КМБ по различным контрактам ОСАГО. При таких обстоятельствах в районе 20% шофёров сумеют рассчитывать на громадную скидку по страховке, а значит сэкономить. Но в случае если в информационной системе появятся информацию о ДТП и причиненных определённым шофёром расходах, то в отношении него будет использоваться большой из установленных в страховых полисах "бонус-малус".
Для юрлиц в новых правилах кроме того нашлось место. РСА предлагает устанавливать для них КБМ на основе среднего значения коэффициента "бонус-малус" для всего парка средств передвижения, которыми владел компании. Значение КМБ будет использоваться для всех автомобилей без исключения, включая новые машины. Страховые компании убеждённы, что таковой подход упростит концепцию пересчёта тарифа ОСАГО для юрлиц у коих, в большинстве случаев, несколько транспорт, а довольно много. Одновременно с этим предприниматели не сумеют больше искусственно занижать КМБ для своих автомобилей.
Помимо этого, глава РСА сказал о подготовке страховых организаций к переходу на новые бланки ОСАГО. Их хождение начнется с 1 июля 2016 года, но старые бланки будут продолжать функционировать до завершения периода и никакого неукоснительного обмена их на новые не предусмотрено. Застрахованные лица по своему желанию сумеют обращаться прося о замене старых бланков на полисы нового примера в свои страховые организации. Эта операция будет всецело неоплачиваемой. У новых полисов ОСАГО появятся добавочные стадии защиты от подделки, например, поле с QR-кодом. Неудобством для владельцев полисом старого примера окажется добавочный надзор. Так как инспектор ГИБДД при ревизии документов обязан быть не только визуально оценить присутствие страховки, но и проконтролировать уникальный номер полиса по электронной базе.
Наряду с этим Банк Российской Федерации настаивает на том, чтобы все страховые организации реализовали продажи электронных страховых полисов ОСАГО своим заказчикам. Такое сообщение появилось на сайте регулятора:

Инициатива Банка Российской Федерации направлена в первую очередь на увеличение досягаемости и качества представления услуги ОСАГО, потому, что автовладельцы сумеют покупать полис когда угодно, в любом месте вне привязки к месту нахождения отчуждателя.

Для этих целей Национальный банк планирует определить добавочные особые притязания к РСА, в общем, и всякой страховой компании в отдельности. Эти притязания нацелены на гарантирование постоянной работы подобающих информационных систем, а значит на обеспечение возможности для заказчиков покупать страховку, не выходя из дома. Подобающий закон уже находится в разработке и скоро обязан поступить в Минфин Российской Федерации.

Читайте также хороший материал в области консультация адвоката. Это возможно будет весьма интересно.

Пенсионерам могут представить право получать государственную помощь в виде набора соцуслуг

Перечень лиц, владеющих правом получать от страны помощь в виде набора соцуслуг, может быть дополнен. Народный депутат Роман Худяков предлагает включить в этот перечень пенсионеров. В подобающем законе¹ речь заходит как о лицах, обладающих правом на пенсию по государственному пенсионному обеспечению, так и о тех, кто получает рабочего пенсию.

В случае принятия данного документа, указанные граждане получат право на обеспечение нужными лекарствами и товарами медицинского назначения по рецептам, представление при присутствии медицинских свидетельств путевок на санаторно-курортное лечение, неоплачиваемый проезд на пригородном ЖД транспорте либо интернациональном транспорте к месту терапии и обратно. Сегодня на такую помощь могут рассчитывать, например, калеки войны, участники ВОВ и малыши-калеки (ст. 6.1- 6.2 закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной общественной помощи").

Инициатор считает необходимым представить пенсионерам возможность по рецепту доктора получать в аптеках лекарства и изделия медицинского избрания безвозмездно либо по сокращённой цене. Он указывает, что приобретение лекарств и медобслуживание образовывает солидную часть затрат этой группы граждан. А между тем, средний размер страховой пенсии сейчас образовывает 12 113 рублей., а средний размер общественной пенсии одинаков 8646 рублей. К слову, с 1 апреля этого года первый показатель будет повышен на 490 рублей. и составит 12 603 рублей. (ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 5 закона от 29 декабря 2015 г. № 385-ФЗ).

Читайте дополнительно нужный материал на тему юрист по жилищным вопросам. Это может быть полезно.

Банк Российской Федерации распознал сделки, заключаемые участниками торгов по схеме, получившей наименование «switch», с нарушением закона «О противодействии незаконному применению инсайдерской информации и манипулировании рынком и о введении изменений в обособленные законы РФ».

Регулятор напомнил, что схема «switch» предполагает переход финансовых инструментов из обладания одного лица к иному через переходное лицо в итоге заключения пары либо серии сделок продажа-. Наряду с этим цены в сериях таких сделок различаются незначительно. По данным ЦБ РФ, отличие в них снабжает компенсирование издержек переходного лица на осуществление операций и может подразумевать его рабочую группу за предоставляемую услугу. Сделки по данной схеме могут заключаться как в один день, так и с отличием в пару суток в случае, если ликвидность финансового инструмента разрешает сторонам считать, что при заключении всех сделок с переходным участником цены будут находиться на одном том же уровне, отмечается  в сообщении.
Вследствие этого Банк Российской Федерации обратил внимание участников рынка на то, что «для заключения на организованных торгах сделок по подготовительному соглашению сторон наличествуют специально установленные режимы торгов, предполагающие выставление адресных заявок». Осуществление таких сделок в других режимах торгов ведет к установлению повышенных параметров надзора над сделками участвующих в них лиц, напомнил регулятор.
«Серии сделок, заключаемых по схеме «switch», в случае, если хотя бы одна из них заключена на базе заявок, адресованных всем участникам организованных торгов, могут быть квалифицированы как манипулирование рынком», - подчеркнул ЦБ РФ. Данная схема может быть потреблена, согласно точки зрения регулятора, в частности в целях сокрытия спора интересов в обход закона, при злоупотреблении правом, обмане.
Лицам, оказывающим посреднические услуги в заключении сделок по схеме «switch», нужно оценивать риски, проистекающие из участия в них, считает Банк Российской Федерации.